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浙江土畜開展“十四五”人力資源規(guī)劃宣貫會(huì)

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為深入貫徹落實(shí)中央、省委、省國(guó)資委關(guān)于人才工作的決策部署,全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,圍繞省國(guó)貿(mào)集團(tuán)和公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),公司于11月18日組織召開“十四五”人力資源規(guī)劃宣貫會(huì),公司黨委書記、董事長(zhǎng)張斌同志主持會(huì)議,領(lǐng)導(dǎo)班子成員、執(zhí)行總裁、中層管理干部及職工代表參加會(huì)議。

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張董就公司制定出臺(tái)“十四五”人力資源規(guī)劃的重要性、迫切性和必要性跟大家做分享交流。一是百年基業(yè),人才為本。從中央到地方,從央企到地方國(guó)企,人才工作已經(jīng)站在新的歷史起點(diǎn)上,實(shí)施人力資源規(guī)劃是貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略的新舉措。二是安而思危,防患未然??陀^來看,要實(shí)現(xiàn)公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo),我們依然面臨著人才平臺(tái)、人才服務(wù)等多方面的短板,因此為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障方面的突破性制度、創(chuàng)新性政策指引等亟待出臺(tái)。三是道阻且長(zhǎng),行則將至。公司要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),解決轉(zhuǎn)型發(fā)展中的問題,首先必須要堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)政治引領(lǐng);同時(shí)必須堅(jiān)持以新時(shí)代人才工作的理念為引領(lǐng),構(gòu)建符合公司高質(zhì)量發(fā)展要求的人才體系。

“十四五”人力資源規(guī)劃作為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)的重要支撐,它確立了公司人才工作的發(fā)展理念、發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展思路,為進(jìn)一步盤活人才存量、強(qiáng)化人才培育、激活人才活力,打造人才“熱土”,提供了指引,是推動(dòng)公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的新嘗試,是助推浙江省“兩個(gè)先行”奮斗目標(biāo)的新實(shí)踐。


(人力資源部供稿)

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